3分でわかるSOMPO
アセットマネジメント
3 Minutes

SOMPOアセットマネジメントとは?

資産運用のプロフェッショナル、SOMPOの信頼とともに。
私たちは、1986年の創業以来、資産運用を通じて、お客さまの将来の安心と豊かさを実現するとともに、
社会・経済全体の持続的発展に貢献していくことが社会的使命と考え、事業運営してまいりました。
本社所在地は東京の日本橋にあり、商業・流通・ものづくり(職人)・金融など、
日本文化の今と昔を体験できる東京の中心部で事業展開しております。

当社の特徴

Purpose

理念・目的

SOMPOアセットマネジメントは、「資産運用を通じてお客さまの将来の安心と豊かさを実現」し、さらに「社会や経済全体の持続的な発展に貢献する」ことを社会的使命と考えています。

アクティブ・バリュー投資を主体とする資産運用マネージャーとして、お客さまの中長期的な資産形成に役立つ最高品質の商品・サービスを提供し、「日本一お客さまのことを考える資産運用会社」を目指します。

People

人材・風土

当社にとって「人材」は価値創造の源泉であり、最も重要な資本です。そのため、「個の強化」「組織力の強化」「環境整備」を重点領域とし、三位一体でバランスよく取り組んでいます。

社員一人ひとりが成長や働きがいを実感できる環境を整え、お互いをリスペクトし、多様性を尊重する組織風土を目指しています。

Profession

仕事・事業

当社は、個人投資家や金融機関向けの「投資信託事業」、年金などの機関投資家向けの「投資顧問事業」を展開しています。

お客さま視点に立ち、迅速な判断と対応を実現するため、両事業を担当役員が統括する2事業体制を採用。意思決定のスピードと実行力を高め、最高の価値を提供し続けることを目指しています。

Product

プロダクト

当社は、一貫した運用哲学に基づくアクティブ・バリュー・スタイルの自主運用(インハウス運用)に加え、優れた外部運用商品を発掘・導入する外部委託運用を行っています。

これにより、お客さまの資産形成を支える確かな運用力を実現するとともに、「責任ある投資家」としての責務を果たし、「お客さま第一」の取り組みを推進しています。

Privilege

働き方・待遇

当社は、ビジネスモデル・事業・運用戦略と連動した独自の人材戦略を推進し、人事制度や能力開発支援、プロフェッショナル人材の育成に取り組んでいます。

また、リモートワークやシフト勤務(時間差勤務)など、多様な働き方を支援する制度を導入し、働きやすい環境を整備。社員のエンゲージメント向上を図りながら、「高い生産性と持続的な成長」につながる働き方を実現します。

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SOMPOアセットマネジメント

Company 会社について

  • 設立年
    1986
  • 従業員数
    196
  • 平均年齢
    43.4
  • 男女比率
    6:4
  • キャリア採用社員比率
    87.2
  • 運用プロフェッショナル人材数
    63
  • 女性管理職比率
    11.8
(2025.4.1現在)
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SOMPOアセットマネジメント

Privilege 働き方について

  • 休暇制度
    最大32
  • 平均残業時間
    13.84時間
  • 在宅メイン勤務制度利用率
    33
  • シフト・在宅勤務利用率
    94
  • 男性育休取得率
    100
(2024年度実績) 
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SOMPOアセットマネジメント

Investment 運用関連

  • 投資顧問運用商品(運用戦略)のラインアップ
    32
  • 運用会社とのパートナーシップ数
    40社以上
  • 外部評価機関からの受賞数
    11
  • 年金受託残高と受託件数の推移
    契約数の推移のグラフ
    契約数の推移のグラフ
  • 国内投資信託(私募・公募)残高
    投資信託(私募・公募)残高のグラフ(私募投信)
    投資信託(私募・公募)残高のグラフ(公募投信)
(2024年度実績) 

Engagement

SOMPOアセットマネジメントでは、
社員一人ひとりがいきいきと働けるよう、業務環境や組織づくりに継続的に
向き合っています。
制度を整えるだけでなく、現場の声に耳を傾け、よりよい働き方を実現するための改善を重ねてきました。これからも、社員が前向きに仕事に取り組める環境をつくるために、対話と工夫を重ねていきます。
Gallup社のエンゲージメント・サーベイ結果(5点満点)
2024年上期 3.68 下期 3.70、2023年上期 3.74 下期 3.77、2022年上期 3.67 下期 3.72
平均回答率:97.6%